| ??高儀在卓越職場(chǎng)（Great Place to Work）評(píng)選的2021年歐洲25大最佳跨國(guó)企業(yè)榜單中位列第12名。 ??作為驪住集團(tuán)的組成部分，高儀正在推進(jìn)自身企業(yè)文化向更加靈活的方向轉(zhuǎn)變。 ??該結(jié)果基于秘密調(diào)查數(shù)據(jù)，旨在評(píng)估員工對(duì)企業(yè)信譽(yù)度、創(chuàng)新性、價(jià)值觀和領(lǐng)導(dǎo)力的感受。 ??德國(guó)高儀，一個(gè)提供衛(wèi)浴整體解決方案和廚房產(chǎn)品的國(guó)際品牌，成為了由全球職場(chǎng)文化權(quán)威機(jī)構(gòu)卓越職場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)學(xué)人集團(tuán)（The Economist Group）共同評(píng)選的2021年歐洲最佳職場(chǎng)?之一。高儀因其致力于為員工量身打造覆蓋整個(gè)職業(yè)生涯的個(gè)性化體驗(yàn)而獲此殊榮。作為驪住集團(tuán)的組成部分，高儀已開(kāi)始向靈活適應(yīng)性、多樣化和包容性的職場(chǎng)以及扁平化的管理制度轉(zhuǎn)型。該國(guó)際品牌在6個(gè)市場(chǎng)的全國(guó)排名中獲得了最佳跨國(guó)企業(yè)的殊榮，并在20多個(gè)市場(chǎng)中獲得了卓越職場(chǎng)的認(rèn)證。 
??為了進(jìn)行此次評(píng)選，該獨(dú)立機(jī)構(gòu)分析了來(lái)自36個(gè)國(guó)家，影響100多萬(wàn)名員工和超過(guò)1500家歐洲企業(yè)的職場(chǎng)計(jì)劃，通過(guò)秘密評(píng)估影響員工工作體驗(yàn)的企業(yè)信譽(yù)度、創(chuàng)新性、價(jià)值觀和領(lǐng)導(dǎo)力方面的調(diào)查數(shù)據(jù)，發(fā)掘出打造卓越職場(chǎng)的關(guān)鍵因素。想要成為歐洲最佳企業(yè)，必須首先在卓越職場(chǎng)最佳職場(chǎng)?的全國(guó)性榜單中位列榜首。 ??“員工是我們一切工作的核心。能夠獲此殊榮真是太棒了，這絕對(duì)是我們整個(gè)地區(qū)團(tuán)隊(duì)精誠(chéng)合作的結(jié)果。我們的企業(yè)文化和所有同事的協(xié)同努力共同締造了這一被譽(yù)為‘最佳職場(chǎng)’的品牌。我為能夠達(dá)成這一成就而深感驕傲與自豪。同時(shí)，這也激勵(lì)著我們繼續(xù)努力，打造激動(dòng)人心的職業(yè)生涯規(guī)劃，以吸引和留住人才?！斌P住EMENA負(fù)責(zé)人、高儀AG聯(lián)合首席執(zhí)行官喬納斯·布倫瓦爾德（Jonas Brennwald）表示。 ??除了開(kāi)辟個(gè)性化的職業(yè)生涯規(guī)劃外，多樣化和包容性在驪住和高儀品牌中亦發(fā)揮著重要作用。根據(jù)接受調(diào)查的員工的說(shuō)法，大多數(shù)員工都能夠感受到自己受到了鼓舞和激勵(lì)。 ??“獲此殊榮，我們感到非常自豪。這意味著我們的員工一致認(rèn)同高儀是一個(gè)能讓他們感受到表?yè)P(yáng)文化以及個(gè)性化發(fā)展和成長(zhǎng)氛圍的地方，而這對(duì)我們意義重大?！斌P住EMENA人力資源業(yè)務(wù)合作公司負(fù)責(zé)人雷切爾·瓊斯（Rachel Jones）評(píng)價(jià)道。 ??“我們正處在一場(chǎng)激動(dòng)人心的轉(zhuǎn)型之中，這為我們提供了無(wú)數(shù)的機(jī)會(huì)，以推動(dòng)變革并做出改變。通過(guò)結(jié)合適宜的人力資源策略，我們致力于為每一位員工量身打造能夠追求個(gè)性化的職業(yè)生涯（包括職業(yè)和私人生活）。允許員工以最自由的方式制訂有益于其自身發(fā)展的計(jì)劃。多樣化和包容性是這一過(guò)程中的重要驅(qū)動(dòng)力，使得每一位員工每天都能夠充分且全身心地投入到他們的工作中去?！杯偹估^續(xù)說(shuō)道。 ??此項(xiàng)殊榮源于德國(guó)高儀員工在卓越職場(chǎng)調(diào)研中的真實(shí)反饋，體現(xiàn)了我們的員工們對(duì)高儀職場(chǎng)文化的深度認(rèn)同。在未來(lái)，德國(guó)高儀將和所有的員工們一起努力，在打造“為所有人著想的卓越職場(chǎng)?”的道路上不斷前行！ | 
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